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事业单位绩效考核优化策略研究
作者:于松
单位:南京市公共资源交易中心
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繁體
绩效考核是一种有效管理手段,在事业单位规范开展绩效考核,能够强化事业单位的公益属性,实现薪酬待遇的公平合理分配,为岗位聘用和职务晋升提供科学参考,推动事业单位及其各个部门和员工充分发挥工作积极性、主动性、创造性,不断提升公共服务整体水平。目前事业单位的绩效考核还存在一些短板和不足,从实务操作角度出发,探索相关优化路径,促进事业单位绩效考核提质增效。
DOI:
关键词:
Array
所属期刊栏目:
经营与管理
分类号:
D630.1
页码:
152-156
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