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    事业单位绩效考核优化策略研究

    作者：于松

    单位：南京市公共资源交易中心

    阅读量： 字体编码： 繁體

    绩效考核是一种有效管理手段，在事业单位规范开展绩效考核，能够强化事业单位的公益属性，实现薪酬待遇的公平合理分配，为岗位聘用和职务晋升提供科学参考，推动事业单位及其各个部门和员工充分发挥工作积极性、主动性、创造性，不断提升公共服务整体水平。目前事业单位的绩效考核还存在一些短板和不足，从实务操作角度出发，探索相关优化路径，促进事业单位绩效考核提质增效。
    DOI：
    关键词：
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    所属期刊栏目：
    经营与管理
    分类号：
    D630.1
    页码：
    152-156

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